2017年09月18日 星期一
2017年09月18日 星期一
天天彩票坚持党管干部、党管人才的基本原则。高举人才发展旗帜，强化人才发展组织职能建设和发展规划，从人才培养的紧迫性和重要性出发，聚焦国际化人才、技术领军人才、复合型运营人才、项目管理人才、技术骨干人才五大核心人才，重点加快核心人才的引进和培养，创新人才管理，深化人才与企业发展的关系，提高人才对企业发展的支撑力。“四五”期间，公司将着力引进、培养：
| 责任单位 | 重点人才引进或培养专业/岗位 | 类型 | 数量目标 |
|---|---|---|---|
| 人力资源部 | 国家勘察大师 | 引进 | 1 |
| 高端战略管理人才 | 引进 | 2 | |
| 高级人力资源管理师 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 3 | ||
| 投融资人才 | 引进 | 2 | |
| 高级会计师 | 引进 | 2 | |
| 高端法务人才 | 引进 | 1 | |
| 公司办公室 | 高端战略管理人才 | 培养 | 2 |
| 人力资源部，科技发展/信息化管理部 | 高端信息化建设和管理人才 | 引进或培养 | 2 |
| 财务部 | 投融资人才 | 培养 | 3 |
| 高级会计师 | 培养 | 5 | |
| 法律事务部 | 高端法务人才 | 培养 | 2 |
| 市场部(各单位) | 各类专业高端营销人才 | 引进 | 10 |
| 培养 | 10 | ||
| 海外高端营销人才 | 引进 | 10 | |
| 培养 | 10 | ||
| 市场营销骨干人才 | 培养 | 60 | |
| 工程勘察设计院/岩土工程公司 | BIM技术创新与应用人才 | 引进或培养 | 3-5 |
| 工程勘察设计院/岩土工程公司/湖北中冶检测/ 上海公司/南京公司/云贵公司 |
岩土工程一体化专业大师级人物 | 培养 | 3 |
| 岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目经理 | 培养 | 20 | |
| 岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总工 | 培养 | 20 | |
| 岩土工程一体化业务大型或复杂工程项目总经济师 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 10 | ||
| 测绘地理信息公司 | 测绘地理信息专业大师级人物 | 培养 | 2 |
| 测绘地理信息大型复杂工程项目经理 | 培养 | 8 | |
| 测绘地理信息大型复杂工程项目技术负责人 | 培养 | 8 | |
| 智慧化应用关键人才 | 引进 | 5 | |
| 培养 | 10 | ||
| 市政工程公司 | 大型市政工程、环保工程或建筑工程项目经理 | 引进 | 5 |
| 培养 | 5 | ||
| 大型市政工程、环保工程或建筑工程项目总工 | 引进 | 5 | |
| 培养 | 10 | ||
| 大型市政工程、环保工程或建筑工程总经济师 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 3 | ||
| 新能源公司 | 大型机电工程或相近专业项目经理 | 引进 | 3 |
| 培养 | 5 | ||
| 大型机电工程或相近专业项目总工 | 引进 | 3 | |
| 培养 | 10 | ||
| 机电工程或相近专业总经济师 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 2 | ||
| 资源环境公司 | 资源勘查行业领军人才 | 引进 | 1 |
| 中等规模矿产资源勘查项目负责人 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 5 | ||
| 中等规模矿产资源勘查技术负责人 | 引进 | 2 | |
| 培养 | 5 | ||
| 资源环境公司/南京公司 | 海外项目运作能力的国际化高级项目经理 | 培养或引进 | 5 |